Deskripsi Fisik

xiv + 82 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI - DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Sumber daya manusia memiliki peran yang penting dalam menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus memperhatikan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki agar kinerja yang dihasilkan semakin meningkat. Beberapa faktor dalam mendukung kinerja karyawan diantaranya adalah hubungan antar karyawan, budaya organisasi dan disiplin kerja. Hubungan antar karyawan merupakan faktor yang harus dikondisikan dengan baik di perusahaan. Sedangkan budaya oganisasi dapat memicu semangat dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, disiplin kerja juga harus diperhatikan dengan baik oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antar karyawan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo yang berjumlah 720 orang dimana 88 orang dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hubungan antar karyawan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan.