Deskripsi Fisik

xii + 84 hal; 30 cm

Subyek

MANAJEMEN - PERSONALIA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Power Expres Indonesia.Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan PT. Power Expres Indonesia.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%.Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 79,659 lebih besar dari Ftabel 2,790 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Rekrutmen (X1) sebesar 4,718, Seleksi (X2) sebesar 3,418, dan Penempatan Kerja (X3) sebesar 1,996 lebih besar daripada nilai ttabel 1,67528, maka variabel bebas yaitu variabel Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Rekrutmen berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Power Expres Indonesia, dan sebaiknya pimpinan PT. Power Expres Indonesiadapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.