PENGARUH PERENCANAAN, PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LIS II DI PT. MASPION II SIDOARJO
Penulis NISAK, KHOIRUNSkripsi
2020
5258/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH PERENCANAAN, PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LIS II DI PT. MASPION II SIDOARJO
#1612121073Pengarang: NISAK, KHOIRUN
Pembimbing Pertama: Dra.Ec.Asmie Poniwatie, M.M.
Pembimbing Kedua: Indah Noviandari, SE.,M.Si.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5258/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.31 Nis p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5258/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xiii + 92 hal; 21 x 30 cm
Subyek
PENGEMBANGAN - SUMBER DAYA MANUSIA
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Perencanaan merupakan langkah awal perusahaan dalam menentukan arah dari perusahaan terutama dalam merencanakan sumber daya manusia. Selanjutnya, didukung oleh pemberdayaan manusia yang baik dan tepat. Namun hal tersebut perlu ditunjang dengan pembangangan sumber daya manusia yang baik agar kinerja karyawan semakin meningkat. Meski begitu, dalam pelaksanaanya masih seringkali terdapat hambatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan, pemberdayaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Divisi Lis II di PT. Maspion II Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Maspion II Sidoarjo yang berjumlah 1220 orang dimana 92 orang dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotes yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perencanaan, pemberdayaan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.