Deskripsi Fisik

xiii + 91 hal; 21 x 30 cm

Subyek

KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Penghargaan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan PT. Indera Ciptapratama Perkasa Surabaya dengan jumlah populasi sebanyak 50 orang dalam peneliti menggunakannya sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitia ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisoner kepada seluruh karyawan PT. Indera Ciptapratama Perkasa Surabaya. Teknik Analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t, serta uji dominan dengan taraf signifikansi 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Penghargaan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 44,695 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,013 sedangkan pengaruh parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu variabel Penghargaan (X1) sebesar 4,555, Kompetensi (X2) sebesar 2,052 dan Komitmen Organisasi (X3) sebesar 6,010 lebih besar daripada ttabel sebesar 2,807, maka variabel bebas yaitu Penghargaan, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indera Ciptapratama Perkasa Surabaya.