Deskripsi Fisik

xiv + 92 hal; 30 cm

Subyek

BUDAYA ORGANISASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK ; Dalam era globalisasi seperti saat ini peranan manajemen sangatlah penting. Mengingat ketatnya persaingan dan segla bentuk perusahaan yang kita tidak dapat prediksi sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme, Komitmen, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan di PT. Ultra Jaya Surabaya baik secara parsial maupun simultan. Dan untuk mengetahui pengaruh yang paling signifikan antara pengaruh Profesionalisme, Komitmen, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 karyawan di PT. Ultra Jaya Surabaya. Komitmen organisasi (X2) merupakan variabel bebas yang paling berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Kinerja Kinerja Kinerja Karyawan KaryawanKaryawanKaryawanKaryawan Karyawan (Y). (Y). Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial, uji t, uji F dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS for windows. Data primer ini diperoleh dari kusioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang diuji validitas dan reliabilitas. Varibel yang paling ditingkatkan yaitu komitmen organisasi karena berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan