TA

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN DENGAN METODE FUZZY-SAW (Studi kasus: Prodi Teknik Informatika)

Penulis Sahrin, Riza Alfi
Jenis

TA

Tahun

2019

Kode

401/UB/FT-Inf/19

Bahasa

Ind

TA Tersedia
Unduh Laporan

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN DENGAN METODE FUZZY-SAW (Studi kasus: Prodi Teknik Informatika)

#14043046

Pengarang: Sahrin, Riza Alfi

Pembimbing Pertama: Syariful Alim., S. Kom ,. M. Cs

Jenis: TA

Penerbit: UBHARA - FT. Inf

Tahun Terbit: 2019

Bahasa: Ind

Kode: 401/UB/FT-Inf/19

No. Klasifikasi: 005.4 Sah s

Jenis Karya: S1


Jenis

TA

Tahun

2019

Status

Tersedia

Kode

401/UB/FT-Inf/19

Deskripsi Fisik

xv + 72 hal; 30 cm

Subyek

PENDUKUNG KEPUTUSAN - METODE FUZZY-SAW

Kata Kunci

Dosen Penilaian Kinerja Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) SAW

Anotasi

ABSTRAK Universitas Bhayangkara Surabaya merupakan universitas swasta yang berada di daerah Jawa Timur yang selalu berupaya dalam peningkatan mutu internal secara berkelanjutan agar dapat bersaing dengan perguruan tinggi lain. Salah satu upaya yang sudah dilakukan adalah dengan melakukan penilaian terhadap kinerja dosen. Penilaian tersebut dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengajaran dosen terhadap mahasiswa. Peran dosen sebagai pengajar dalam proses belajar mengajar sangatlah penting. Dosen menjadi tumpuan utama dalam tranformasi ilmu yang diberikan oleh pihak instansi pendidikan kepada para mahasiswanya. Selain itu, dosen merupakan tenaga akademik yang bertugas melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yang meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan iptek, pengabdian pada masyarakat serta kegiatan penunjang lainnya. Penilaian dilakukan setiap akhir semester dengan membagikan kuesioner penilaian kinerja dosen kepada mahasiswa. Proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual dan diimplementasikan dalam bentuk excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukan pengolahan data. Metode Simple Additive Weighting merupakan salah satu metode dalam pengambilan keputusan dimana alternative-alternatif sudah diketahui dan ditentukan sebelumnya. Pengambilan keputusan harus menetukan prioritas, bobot, atau rangking berdasarkan kriteria yang diberikan. Untuk mempermudah dalam penilain terhadap kinerja dosen berdasarkan tridharma perguruan tinggi dalam penilaian indeks kinerja dosen dengan menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting. Kriteria-kriteria yang telah ditentukan antara lain: Kesetiaan, Prestasi kerja, Tanggung jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa, dan Kepemimpinan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan Dari delapan Alternative yang di uji coba maka terdapat hasil urutan perengkingan sebagai berikut Dosen 1 dengan nilai terbesar 4.00, sementara Dosen 2 sampai 8 memiliki nilai 3.875.

Di-entri: 22 September 2020 04:54