PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT MENOLAK MUTASI DITINJAU DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG 966_K-Pdt.Sus-PHI-2018)
Penulis UTAMI, SRI RAHAYU PUTRISkripsi
2019
4233/UB/FH/19
Ind
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT MENOLAK MUTASI DITINJAU DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG 966_K-Pdt.Sus-PHI-2018)
#1511121002Pengarang: UTAMI, SRI RAHAYU PUTRI
Pembimbing Pertama: Dr. JonaediEfendi, SH.,MH
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA - FH
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 4233/UB/FH/19
No. Klasifikasi: 344.01 Uta p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
4233/UB/FH/19
Deskripsi Fisik
xii + 51 hal; 30 cm
Subyek
HUKUM - KETENAGAKERJAAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Mutasi salah satu penyebab terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Mutasi sendiri sebenarnya telah diatur didalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan namun dibeberapa kasus perusahaan telah mengabaikan peraturan yang telah ada seperti kasus pada putusan nomor 966 K/Pdt.Sus-PHI/2018 yang di PHK karena menolak mutasi. Penulis ini mengangkat masalah: Bagaimanakah pengaturan dan pelaksanaan mutasi menurut undang-undang yang berlaku? Bagaimana pertimbangan hukum hakim dalam memberikan putusan mengenai pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akibat menolak mutasi pada putusan nomor : 966 K/Pdt.Sus-PHI/2018? Metode penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Penulis ini menyimpulkan bahwa pertama, pengaturan dan pelaksanaan mutasi telah sesuai Undang-undang. Kedua, pertimbangan hukum hakim pada putusan nomor 966 K/Sus-PHI/2018.