Deskripsi Fisik

xvi + 100 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KEPEMIMPINAN, MOTIVASI & KOMUNIKASI

Kata Kunci

Anotasi

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Rejeki. Serta untuk mengetahui manakah diantara variabel gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja, dan komunikasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Rejeki. Pengujian hipotesis dilakukan berdasarkan uji kuantitatif dengan alat uji statistic, pengukuran variabel menggunakan jenis skala likert dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan CV. Sumber Rejeki. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian ini adalah 70 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Setelah melakukan penelitian dan analisis dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan dan parsial terhadap kinerja karyawan, akan tetapi untuk variabel gaya kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Rejeki. Sementara hasil uji dominan berdasarkan nilai koefisien ? (beta) masing-masing variabel gaya kepemimpinan partisipatif (X1) 0,012, kepuasan kerja (X2) 0,620, dan komunikasi kerja (X3) 0,110. Maka variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Rejeki Gresik.