Deskripsi Fisik

ix + 98 hal; 21x30 cm

Subyek

PRESTASI KERJA - PROMOSI & KOMPENSASI

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga kerja, melakukan pengembangan, memberikan kompensasi, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja melalui proses-proses manajemen dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel mutasi, reward dan promosi jabatan berpengaruh secara simultan, parsial dan dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Synergy First Logistics Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT Synergy First Logistics Surabaya sebanyak 52 karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Total sampling. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner, analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian analisis data dapat disimpulkan. Variabel bebas yang terdiri dari Mutasi, Reward, Promosi Jabatan secara simultan mempunyai pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja dengan tingkat signifikan < 0,05. Berdasarkan persamaan regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel reward berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karena memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu 0,499 dibandingkan dengan variabel mutasi dan promosi jabatan yang masing-masing bernilai 0,275 dan 0,406