Deskripsi Fisik

xvi + 98 hal; 21x30 cm

Subyek

KOMPENSASI, KOMPETENSI , MOTIVASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Penghargaan (Reward) secara simultan dan secara parsial terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo.Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data studi kepustakaan, kuesioner dan observasi.Populasi penelitian adalah 1000 karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo yang diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dipopulasi itu dengan sampel yang diambil dengan probabilitysampling.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji F (f-test), uji t (t-test), dan Uji Dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kompensasi, Kompetensi, Penghargaan (Reward) berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo dengan nilai Fhitung 140.380 > Ftabel 2,71 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 nilai ini jauh lebih kecil dari ? (0,05). Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo dengan nilai thitung 9,152 > ttabel 1,66256 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 lebih kecil dari ? (0,05). Sedangkan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo adalah Kompensasi dan nilai yang dihasilkan koefisien 0,789 merupakan nilai terbesar diantara variabel-variabel lain dikarenakan pemberian Kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan PT. Pakerti Riken Indonesia Sidoarjo.