Deskripsi Fisik

xiv + 97 hal; 21x30 cm

Subyek

KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI

Kata Kunci

Anotasi

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang terdapat pada suatu perusahaan. Apabila perusahaan ingin terus berkembang dan turut serta dalam persaingan maka perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja karyawan yang dimilikinya. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Cv. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Obyek dalam penelitian ini adalah Cv. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo dengan jumlah responden sebanyak 101 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis uji F uji t dan uji Dominan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y), serta variabel bebas terdiri dari Kompensasi (X1) Lingkungan Kerja (X2) Budaya Organisasi (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, untuk variable Kompensasi dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. yang mana variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Oleh karena itu, sebaiknya mempertahankan Lingkungan Kerja di perusahaan.