Deskripsi Fisik

xiii + 86 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - PELATIHAN KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang hidup, memiliki keinginan, rasio, emosi dan akal. Dengan demikian sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan kualitas sumber daya manusianya agar kerja yang dicapai tinggi. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah pelatihan, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada Bank Woori Saudara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Woori Saudara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah rumus solvin, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 41 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa pelatihan, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 774,666 lebih besar dari Ftabel 2,460 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Pelatihan (X1) sebesar 7,049, Komitmen Organisasi (X2) sebesar 3,586, dan Motivasi Kerja (X3) sebesar 1,758 lebih besar daripada nilai ttabel 1,68488, maka variabel bebas yaitu variabel Pelatihan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Pelatihan berpengaruh dominan terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Woori Saudara.