Deskripsi Fisik

xiii + 100 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - LINGKUNGAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK. Sumber daya manusia merupakan unsur penting yang harus diperhatikan organisasi dalam menjalankan kegiatannya. Berbagai cara dilakukan dan dikembangkan oleh organisasi salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mengkaji tentang pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Divisi Regional Jawa Timur. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t dan Variabel yang berpengaruh dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) memiliki efek simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan sig F 0,000 dan kurang dari 0,05 dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan t sig 0,000, Variabel Disiplin Kerja (X2) dengan t sig 0,000, Variabel Komitmen Organisasi (X3) dengan t sig 0,000 dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta (?) masing-masing variabel Lingkungan Kerja (X1) 0,370, Disiplin Kerja (X2) 0,344 dan Komitmen Organisasi (X3) 0,369. Maka variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Timur.