Deskripsi Fisik

xv + 123 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - PENGEMBANGAN KARIR - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan pengembangan karir secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Mitra Tehnik, serta untuk menguji dan menganalisis manakah diantara ketiga variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Mitra Tehnik . Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian ini melibatkan dua variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (kompetensi, kompensasi, pengembangan karir). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 dari populasi karyawan PT. Karya Mitra Tehnik yang berjumlah 110 orang. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji hipotesis F dan uji hipotesis t dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa Kompetensi, Kompensasi dan Pengembagan Karir karyawan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mitra Tehnik di Sidoarjo, dengan nilai Fhitung 85,664 > nilai Ftabel 2,72. Dan nilai thitung kompetensi 3,755 > ttabel 1,66365. Nilai thitung kompensasi 4,614 > ttabel 1,66365. Dan nilai thitung pengembangan karir 8,400 > ttabel 1,66365. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis kedua diketahui bahwa pengemembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.