Deskripsi Fisik

xiii + 76 hal; 21x30 cm

Subyek

REKRUITMEN, KOMPENSASI - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Rekruitmen, Kompensasi, Dan Turnover Intention secara parsial, simultan dan dominan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Malindo Feed mill di Wringinanom Gresik.Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang Karyawan PT. Malindo Feetmeal.Pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling,yaitu teknik pengambilan sampel yang member peluang/kesempatan sama atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Dan metode yang dipilih adalah sampling jenuh.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Rekruitmen (X1), Kompensasi (X2), Dan Turnover Intention (X3) dan kinerja (Y).analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t, uji-F dan uji dominan. Berdasarkan hasil pengujian dinyatakan bahwa Rekruitment, kompensasi dan turnover intention berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. MalindoFeed mill di Wringinanom.Hasil diperoleh dari pengujian menggunakan uji-F diperoleh F-hitung> F-tabel dan nilai signifikan < 0,05, Rekruitment, kompensasi dan turnover intention berpengaruh secara parsial terhadap kinerja kayawan PT. Malindo Feed mill di Wringinanom.Hasil diperoleh dari pengujian menggunakan uji-t diperoleh t-hitung> t-tabel dan nilai signifikan < 0,05 dan Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Malindo Feed mill di Wringinanom. Hasil didapat setelah melakukan Pengujian hipotesis menggunakan uji-dominan, dimana diperoleh nilai Standardized Coefficients Beta kompensasi lebih besar dari variable rekrutmen dan turnover intetion.