PENGARUH KONFLIK, STRES DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS BARU LAMPUNG SIDOARJO
Penulis FEBRIYANTI, DIANISkripsi
2019
5060/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGARUH KONFLIK, STRES DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS BARU LAMPUNG SIDOARJO
#1512121134Pengarang: FEBRIYANTI, DIANI
Pembimbing Pertama: Dr. Muslichah Erma Widiana M.M.
Pembimbing Kedua: H. Sutopo.,SE.,M.M
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB - Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5060/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.3 Feb p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5060/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xiii + 91 hal; 21x30 cm
Subyek
KONFLIK, STRES DAN BUDAYA ORGANISASI
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tunas Baru Lampung Sidoarjo. Data yang dikumpulkan kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS versi 18. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Tunas Baru Lampung. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Teknik analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y = 11,172 + (0,707X1) + (739X2) + (0,770X3) + e . hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikan F hitung dan t hitung lebih kecil dari 0,05. Artinya variabel konflik, stres dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta tertinggi sebesar 0,518.