PENGUKURAN KAPASITAS INDIVIDU MELALUI DESAIN STANDAR POTENSI DAN KOMPETENSI JABATAN KEPALA BIRO BERDASARKAN JOB DESCRIPTION DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA
Penulis PURNOMO, DWI CAHYOSkripsi
2019
5137/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGUKURAN KAPASITAS INDIVIDU MELALUI DESAIN STANDAR POTENSI DAN KOMPETENSI JABATAN KEPALA BIRO BERDASARKAN JOB DESCRIPTION DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA
#1512121244Pengarang: PURNOMO, DWI CAHYO
Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Pribadiyono, Ir.M.S
Pembimbing Kedua: Enny Istanti, SE.MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5137/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.3124 Pur p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5137/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xv +154 hlm; 21x30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - KOMPETENSI JABATAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengukuran kapasitas individu melalui desain standar potensi dan kompetensi jabatan beberapa Kepala Biro berdasarkan job description yang ada pada lingkungan Universitas Bhayangkara Surabaya. Data yang digunakan peneliti adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah Pribadi Spider Plot. Sehingga hasil penelitian tersebut diperoleh total nilai standar yakni 62,00 dengan GAP 2,25. Mr. X memperoleh total nilai 64,25. Berdasarkan hasil tersebut Mr. X dikatagorikan “Diatas Standar”, sedangkan Mr. Y memperoleh total nilai 55,25. Berdasarkan hasil tersebut Mr. Y dengan GAP -6,75 dikatagorikan “Dibawah Standar”. Dari uji coba perekrutan calon Kepala Biro berdasarkan job description tersebut dapat disimpulkan bahwa yang layak menjadi Kepala Biro Administrasi Umum adalah Mr. X dengan perolehan total nilai 64,25.