Deskripsi Fisik

xvi +100 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - MOTIVASI KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Dalam menghadapi persaingan dunia usaha suatu organisasi perusahaan dituntu untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan semua sumber daya yang memiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia, untuk meningkatkan sumber daya manusia maka perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja atau pekerja yang bekerja didalam organisasi perusahaan tersebut, tujuan yang hendak dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji, mengetahui dan membuktikan ada atau tidak ada pengaruh lingkungan kerja, sarana prasarana dan insentif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Matahari Putra Prima, Tbk Cabang Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebarkan kuisioner, Popilasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Putra Prima, Tbk Cabang Surabaya sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling atau disebut juga dengan sampel sensus adalah teknik sampling yang dilakukan dengan mengambil setengah dari populasi. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Putra Prima, Tbk Cabang Surabaya sebanyak 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara simultan (Uji F) di ketahui bahwa variabel lingkungan kerja, sarana prasarana dan insentif secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Pada pengujian secara parsial (Uji T) diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, sarana prasarana dan insentif secara sendiri-sendiri (parsial) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja, yang mana pada variabel insentif memiliki pengaruh dominan terhadap motivasi kerja. Ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh yaitu dengan nilai 0,634, oleh karena itu perusahaan hendaknya lebih meningkatkan motivasi kerja dengan lebih memperhatikan serta mempertahankan kebijakan insentif yang sudah ada karena insentif memiliki pengaruh yang dominan dalam penelitian ini