Deskripsi Fisik

xv +85 hal; 21x30 cm

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting di dalam setiap dari semua organisasi, keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan dari berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan baik yang bersifat eksternal maupun internal, hal ini sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi maupun pihak manajemen dalam mengelola sumber daya manusia untuk dikelolah dengan setepat-tepatnya. Bila mana peusahaan mengelolah sumber daya secara efektif dan efisien serta didayagunakan sebaik mungkin akan bermanfaat untuk menunjang gerak kinerja perusahaan dalam masa yang akan datang. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah budaya organisasi, prestasi kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Trieva makmur Plastindo di Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 100 karyawan CV. Trieva Makmur Plastindo di Sidoarjo.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 80 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa budaya organisasi, prestasi kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar76,307 lebih besar dari Ftabel 2,72 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Budaya Organisasi(X1) sebesar9,165, Prestasi Kerja (X2) sebesar4,100, dan Pengalaman Kerja (X3) sebesar 5,271 lebih besar daripada nilai ttabel1,665, maka variabel bebas yaitu variabel Budaya Organisasi, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Budaya Organisasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan CV. Trieva Makmur Plastindo di Sidoarjo, dan sebaiknya pimpinan CV. Trieva Makmur Plastindo Sidoarjo dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.