PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SKV SEJAHTERA SURABAYA
Penulis CINDRAWASIH, YULIKASkripsi
2019
5122/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SKV SEJAHTERA SURABAYA
#1512121009Pengarang: CINDRAWASIH, YULIKA
Pembimbing Pertama: Prof.Dr.Hj. Musriha, Dra.Ec.M.Si
Pembimbing Kedua: H. Sutopo, SE.MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5122/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.314 Cin p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5122/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xvii +106 hal; 30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan serta yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Skv Sejahtera Surabaya. Berdasarkan analisis hasil penelitian dan uji hipotesis bahwa kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Diantara ketiga variabel yaitu kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja, yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah kompetensi.