Deskripsi Fisik

vii, 106 hal; 30 cm

Subyek

KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang hidup, memiliki keinginan, rasio, emosi dan akal. Dengan demikian sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan kualitas sumber daya manusianya agar kerja yang dicapai tinggi. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Sosro Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah rumus slovin, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 58 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 21,177 lebih besar dari Ftabel 2,77 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Pelatihan Kerja (X1) sebesar 2,286, Disiplin Kerja (X2) sebesar 3,591, dan Kompensasi (X3) sebesar 2,573 lebih besar daripada nilai ttabel 2,00404, maka variabel bebas yaitu variabel Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh dominan terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Sosro Sidoarjo.