PENGARUH LINGKUNGAN, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENTARI DYNAMIC INDONESIA
Penulis INTANSARI, FATIMAH WAHIDIYAHSkripsi
2019
5131/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGARUH LINGKUNGAN, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENTARI DYNAMIC INDONESIA
#1512121206Pengarang: INTANSARI, FATIMAH WAHIDIYAH
Pembimbing Pertama: Drs. Ec Nurul Qomari M.Si
Pembimbing Kedua: Nurul Iman, SE.,M. Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB - Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5131/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.3 Int p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5131/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xviii + 119 hal; 21x30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK: Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Lingkungan, Konflik Kerja, dan Budaya Organisasi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja pada PT. Mentari Dynamic Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian Deskriptif Kuantitatif. Pengukuran variabel menggunakan jenis data skala Likert dengan menyebarkan kuesioner. Sampel diambil sebanyak 80 orang dari populasi 100 karyawan pada PT. Mentari Dynamic Indonesia. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa lingkungan, konflik kerja dan budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat dibuktikan dengan nilai Sig. F (0,000) < ? (0,05). Secara parsial diketahui bahwa variabel lingkungan, konflik kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel konflik kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu perusahaan hendaknya tidak memininalisir konflik yang ada.