Deskripsi Fisik

xv + 99 hal; 21x30 cm

Subyek

KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK. Tujuan penelitian ini adalah utuk menganalisis dan membuktikan bahwa Loyalitas Kerja, Masa Kerja dan Kompetensi baik secara simultan, parsial dan dominan berpengaruh terhadap Pengembangan Karir karyawan pada Centro Departemen Store Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu karyawan Centro Departement Store Surabaya. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode Random Sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Loyalitas Kerja (X1), Masa Kerja (X2), Kompetensi (X3) dan Pengembangan Karir (Y). Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t, uji-F dan uji dominan. Berdasarkan hasil pengujian dinyatakan bahwa Loyalitas Kerja, Masa Kerja dan Kompetensi secara Simultan berpengaruh terhadap Pengembangan Karir karyawan pada Centro Departemen Store Surabaya. Hasil diperoleh dari pengujian menggunakan uji-F diperoleh F-hitung > F-tabel dan nilai signifikan < 0,05, Loyalitas Kerja, Masa Kerja dan Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Pengembangan Karir karyawan pada Centro Departemen Store Surabaya. Hasil diperoleh dari pengujian menggunakan uji-t diperoleh t-hitung > t-tabel dan nilai signifikan < 0,05 dan Masa Kerja berpengaruh dominan terhadap Pengembangan Karir karyawan pada Centro Departemen Store Surabaya. Hasil didapat setelah melakukan Pengujian hipotesis menggunakan uji-dominan, dimana diperoleh nilai Standardized Coefficients Beta masa kerja lebih besar dari variabel loyalitas kerja dan kompetensi.