Deskripsi Fisik

xii + 90 hal;

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia adalah seni dan ilmu dalam memanfaatkan sumber daya manusia dengan efektif dan efisien. Dalam memanfaatkan sumber daya manusia dibutuhkan pemahaman tentang perilaku organisasi dimana dalam suatu organisasi terdapat berbagai macam masalah. Perusahaan dituntut memahami keluhan karyawannya agar dapat meminimalkan masalah organisasi. Keluhan karyawan dapat berupa apa yang dia kerjakan yaitu beban kerja yang dia terima dan dapat berupa yang dirasakan yaitu kondisi lingkungan kerja. Dalam penelitian ini mengkaji kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton Surabaya. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif asosiatif dari jumlah populasi 100 karyawan diperoleh sampel 50 karyawan menggunakan rumus slovin dengan teknik random sampling. Hasil penelitian ini bahwa variabel beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton Surabaya dan diperoleh variabel yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Jaya Beton adalah variabel Lingkungan Kerja. Oleh karena itu perusahaan harus lebih memperhatikan kembali kondisi lingkungan kerja agar karyawan nyaman dalam kinerjanya.