Deskripsi Fisik

xv + 98 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN ORGANISASI

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis diantara variabel budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (budaya oranisasi, kompensasi, dan beban kerja). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya yang berjumlah 50 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik Non Probability Sampling. Analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji f, dan uji t. Kesimpulan Penelitian: budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Budaya organisasi, Kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Usaha Utama Bersaudara Saudara. Diantara variabel budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja, variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Usaha Utama Bersaudara adalah variabel kompensasi.