PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IDS MEDICAL SYSTEM INDONESIA
Penulis Nugraha, Yayang AriSkripsi
2019
5118/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IDS MEDICAL SYSTEM INDONESIA
#1512111227Pengarang: Nugraha, Yayang Ari
Pembimbing Pertama: Dr. Nova Retnowati, Dra.,Ec.,MM.
Pembimbing Kedua: Nurul Iman, SE.,M. Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5118/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.314 Nug p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5118/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xv +109 hal; 21x30 cm
Subyek
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus menempuh dengan berbagai macam cara, melalui motivasi, peningkatan kedisiplinan pegawai, dan pemberian kompensasi yang layak sesuai kontribusi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menggambarkan, menguji, dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. IDS Medical System Indonesia di Surabaya. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan menggunakan variabel X atau pengaruh pemberian motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan variabel Y atau kinerja karyawa dilaksanakan pada 60 karyawan di PT. IDS Medical System Indonesia di Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Hasil analisis menujukan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian yang dilakukan di PT. IDS Medical System Indonesia di Surabaya menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.