Deskripsi Fisik

xv + 101 hal; 21x30 cm

Subyek

KESEJAHTERAAN, KOMITMEN ORGANISASI - KEPUASAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen.Tersedianya sumber daya manusia yang potensial dan produktif dalam rangka peningkatan produktivitas menjadi hal yang amat penting di dalam era industrialisasi sekarang ini.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kesejahteraan, komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Panggung Jaya Indah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Panggung Jaya Indah Surabaya.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 50 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa kesejahteraan, komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 65,866 lebih besar dari Ftabel 2,410 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Kesejahteraan (X1) sebesar 2,926, Komitmen Organisasi (X2) sebesar 3,003, dan Stres Kerja (X3) sebesar 1,200 lebih besar daripada nilai ttabel 1,67722, maka variabel bebas yaitu variabel Kesejahteraa, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kepuasan Kerja, sedangkan variabel Kesejahteraan berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Surabaya, dan sebaiknya pimpinan PT. Panggung Jaya Indah Surabaya dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.