PENGARUH DISPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.VICTORY GOLD SURABAYA
Penulis RAHMAYANTI, FEBRY AYUSkripsi
2019
5108/UB/FE-MA/19
Ind
PENGARUH DISPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.VICTORY GOLD SURABAYA
#1512121007Pengarang: RAHMAYANTI, FEBRY AYU
Pembimbing Pertama: Dra.Ec.Cholifah,MM
Pembimbing Kedua: Ika Kharisma, SE.MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5108/UB/FE-MA/19
No. Klasifikasi: 658.3 Rah p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5108/UB/FE-MA/19
Deskripsi Fisik
xiii + 118 hal; 21 x 30 cm
Subyek
KINERJA KARYAWAN - DISIPLIN KERJA
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Disiplin kerja merupakan faktor yang dimiliki oleh karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan. Selain itu faktor Lingkungan Kerja kerja yang baik juga harus lebih ditingkatkan. Didukung dengan pemberian kompensasi juga harus diperhatikan agar kinerja karyawa Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, Lingkungan Kerja kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Victory Gold Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Victory Gold Surabaya yang berjumlah 100 orang dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling.