Deskripsi Fisik

xiv, 105 hal; 30 cm

Subyek

KINERJA KARYAWAN - GAYA KEPEMIMPINAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dengan tenaga kerja perusahaan dan kinerja dari karyawan perusahaan tersebut (Yuniari dan Waisnawini, 2009). Oleh sebab itu perusahaan harus mengerti untuk memuaskan karyawannnya sebab kepuasan karyawan menjadi pokok untuk terciptanya karyawan yang berkualitas tinggi dan akan memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan PT. Armindo Intercorp. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung didasarkan pada kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. Armindo Intercorp. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Kompensasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), Motivasi Kerja (X3) memiliki efek simultan terhadap kinerja karyawan dengan sig F 0,00 dan kurang dari 0,05, dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Kompensasi (X1) dengan t sig 0,000, Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) dengan t sig 0,001, Variabel Motivasi Kerja (X3) dengan t sig 0,000 dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta (?) masing – masing variabel Kompensasi (X1) 0,465, Gaya Kepemimpinan (X2) 0,207, dan Motivasi Kerja (X3) 0,457. Maka variabel Kompensasi (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Armindo Intercorp.