Deskripsi Fisik

xiii + 97 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI - DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi. Ketiganya mempunyai peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Hartono Elektronika Surabaya baik secara simultan maupun secara parsial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi motivasi terhadap kinerja karyawan PT Hartono Elektronika Surabaya baik secara simultan maupun secara parsial. Teklnis analilis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan ujidominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (X3), memiliki efek simultan terhadap kinerja karyawan f 0,000 dan kurang dari 0,05, dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Kompensasi (X1) dengan t sig 0,000, Variabel Lingkungan Kerja ( X2) dengan t sig 0,008, Variabel Motivasi (X3) dengan t sig 0,031 dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai standardzided Coefficients Beta ? masing-masing variabel Kompensasi (X1) 0,605, Lingkungan Kerja (X2) 0,231, dan Motivasi (X3) 0,168. Maka varariabel Kompensasi (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Hartono Elektronika.