Deskripsi Fisik

xvi, 104 hal; 30 cm

Subyek

KINERJA KARYAWAN - GAYA KEPEMIMPINAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Union Stone Indonesia. (2) Untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Union Stone Indonesia. (3) Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Union Stone Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Union Stone Indonesia a yang berjumlah 92 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik Non Probability Sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Kesimpulan Penelitian Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Union Stone Indonesia. Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Union Stone Indonesia. Diantara variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja, variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Union Stone Indonesia adalah variabel Motivai.