PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA UD ANUGERAH SURABAYA
Penulis NURWULAN, NANDA IKASkripsi
2019
4971/UB/FEB-MA/19
Ind
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA UD ANUGERAH SURABAYA
#14021064Pengarang: NURWULAN, NANDA IKA
Pembimbing Pertama: Dr. Muslichah Erma W, Dra.Ec.MM
Pembimbing Kedua: Enny Istanti
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB - Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 4971/UB/FEB-MA/19
No. Klasifikasi: 658.3 Nur p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
4971/UB/FEB-MA/19
Deskripsi Fisik
xviii + 150 hal; 30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel lingkungan kerja, stres kerja, dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai pada UD Anugerah Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 20. Hasil didapatkan nilai R sebesar 76,1% variabel lingkungan kerja, stres kerja dan konflik kerja mempengaruhi semangat kerja pegawai. Sedangkan selisihnya 23,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasanya lingkungan kerja, stres kerja dan konflik kerja mempunysi pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada UD Anugerah Surabaya. Variabel yang memiliki pengaru dominan adalah stres kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor stres kerja perlu diperhatikan agar semangat kerja para pegawai tidak menurun untuk keseimbangan tugas tugas yang diberikan dan tidak mengganggu kinerja setiap hari para pegawainya. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Semangat Kerja