PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPENSASI, DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FIF GROUP SURABAYA
Penulis OKTAVIZONA, KORINTA DEVISkripsi
2019
5100/UB/FEB-MA/18
Ind
PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPENSASI, DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FIF GROUP SURABAYA
#1512111232Pengarang: OKTAVIZONA, KORINTA DEVI
Pembimbing Pertama: Prof.Dr.Hj. Musriha, Dra.Ec.M.Si
Pembimbing Kedua: Enny Istanti, SE,MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 5100/UB/FEB-MA/18
No. Klasifikasi: 658.3 Okt p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
5100/UB/FEB-MA/18
Deskripsi Fisik
x, 99 hal; 30 cm
Subyek
KINERJA KARYAWAN - FASILITAS
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan penilaian prestasi kerja secara parsial dan simultan serta yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT FIF Group Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT FIF Group Surabaya sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Total sampling. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner, analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian analisis data dapat disimpulkan Fasilitas Kerja (X1), Kompensasi (X2) Dan Penilaian Prestasi Kerja (X3), Secara Parsial Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT FIF Group Surabaya. Berdasarkan hasil uji simultan bahwa Fasilitas Kerja (X1), Kompensasi (X2) Dan Penilaian Prestasi Kerja (X3) Secara Simultan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT FIF Group Surabaya. Berdasarkan pengujian simultan dan parsial variabel Fasilitas Kerja (X1), Kompensasi (X2) Dan Penilaian Prestasi Kerja (X3) Variabel Yang Berpengaruh Dominan Terhadap Kinerja Karyawan PT FIF Group Surabaya adalah Penilaian Prestasi Kerja (Y) karena memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,793 dibandingkan variabel Fasilitas Kerja (X1), Kompensasi (X2)