Deskripsi Fisik

viii, 92 hal; 30 cm

Subyek

KOMPENSASI, MOTIVASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, kompenssi dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Pelita Jaya Rizki, Gresik Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pelita Jaya Rizki, Gresik yang berjumlah 150 orang, Teknik pengambilan sampel (sampling methode) adalah sebuah metode atau cara yang dilakukan untuk menentukan jumlah dan anggota sampel. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dan tepatnya simple random sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Penentuan sampel didasarkan pada pedoman ukuran sampel rumus Yamane, dan didapatkan sampel Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 0,113 + 0,262 X1 + 0,398 X2 + 0,337 X3. Hasil Uji F didapatkan bahwa Lingkungan kerja (X1), Kompensasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention (Y) di PT. Pelita Jaya Rizki, Gresik.. Hasil uji t dapat diketahui bahwa Lingkungan Kerja (X1), Kompensasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention (Y) di PT.Pelita Jaya Rizki, Gresik..