EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR )
Penulis Pratiwi, Goldditya NurSkripsi
2019
1215/UB/FISIP-AP/19
Ind
EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR )
#1513121015Pengarang: Pratiwi, Goldditya Nur
Pembimbing Pertama: Drs. Ismail, S.Sos, M.Si.
Pembimbing Kedua: Dra. Dewi Amartani M.Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA: FISIP-AP
Tahun Terbit: 2019
Bahasa: Ind
Kode: 1215/UB/FISIP-AP/19
No. Klasifikasi: 352.63 Pra e
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2019
Status
Tersedia
Kode
1215/UB/FISIP-AP/19
Deskripsi Fisik
xxv + 123 hal; 21 x 30 cm
Subyek
SDM - PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Pegawai pemerintahan atau aparatur sipil negara memiliki peran penting dalam berjalannnya birokrasi, dimana pemberdayaan aparatur sipil negara menjadi salah satu cara untuk mengoptimalisasi kualitas kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas penempatan pegawai dalam menunjang kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting karena aparatur mempunyai fungsi sebagai pengendali dan pelaksana. Tujuan dari program penempatan tenaga kerja yaitu menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan telah tercapai. Serta melakukan upaya untuk meningkatkan kinerja dan kompetensi pegawai untuk meningkatkan profesionalitas pegawai Aparatur.