Deskripsi Fisik

xvii, 112 hal; 30 cm

Subyek

GAYA KEPEMIMPINAN - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur. Hal ini dikarenakan kinerja pegawai di Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur yang menurun. Pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur tidak ada yang mencapai target yang ditentukan oleh pimpinan. Target yang harus dicapai oleh pegawai sebesar 75 persen sedangkan rata-rata kinerja pegawai masih 55 persen. Penelitian ini menggunakan teori gaya kepemimpinan menurut Robbins dan Judge (2007) yang mengklasifikasikan gaya kepemimpinan kedalam 4 jenis yaitu gaya 1) kepemimpinan kharismatik, 2) gaya kepemimpinan transaksional, 3) gaya kepemimpinan transformasional dan 4) gaya kepemimpinan visioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitiatif deskriptif. Analisis data yang digunakan adalah analsisi data menurut Miles, Huberman dan Saldana (2014). Informan dalam penelitian ini sejumlah 11 orang yang meliputi pimpinan dan pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur adalah gaya transaksional. Hal ini dilihat dari adanya imbalan kinerja dan tindakan koreksi yang dilakukan oleh pimpinan. Sementara faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur adalah faktor kualitas sumber daya Manusia. Faktor lingkunan kerja dan kebijakan tidak mempengaruhi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulannya bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak mempengaruhi dalam meningkatkan kinerja pegawai Koperasi Simpan Pinjam “Sejati” Jawa Timur.