Deskripsi Fisik

xvi + 177 hal; 30 cm

Subyek

MENINGKATKAN KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Chicie Septia Lasmiyana, 2018. Evaluasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Dosen pembimbing I Dra. Tri Prasetijowati, M.Si, Dosen pembimbing II Dra. Dewi Amartani, M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 tentang Penilaian Presatasi Kerja Pegawai yang didasarkan pada hasil Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja. Dimana untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang professional dan berkinerja tinggi diperlukan sebuah sistem penilaian kinerja yang didasarkan pada obyektifitas penilaian terhadap hasil Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang dapat diukur secara real sesuai dengan realisasi kerja yang dicapai dan dapat dipertanggung jawabkan oleh pegawai. Badan Kepegawai Daerah (BKD) Provinsi Jawa Timur telah melaksanakan SKP sejak tahun 2014 hingga saat ini. Dimana dalam pelaksanaanya, SKP telah 99% dilaksanakan oleh seluruh pegawai dan dijalankan berdasarkan PP No. 46 tahun 2011 serta peraturan lanjutan lainnya, yaitu PERKA BKN No. 1 tahun 2013 tentang ketentuan pelaksanaan PP No. 46 tahun 2011 dan PERKA BKN No. 3 tahun 2016 tentang pedoman penyusunan standar teknis kegiatan SKP (PSTK SKP) yang juga telah disesuikan dengan kamus jabatan serta Rencana Kerja Tahunan (RKT) Instansi. Dalam pelaksanaan SKP di BKD Prov. Jatim terdapat kendala-kendala, seperti pegawai sering merasa malas untuk menyusun SKP, banyaknya tugas tambahan yang diberikan atasan membuat beberapa pekerjaan utama tertunda pelaksanaanya, masih adanya pegawai yang kurang memahami proses pelaksanaan SKP, dan masih kurang obyektifnya penilaian terhadap hasil Capaian Sasaran Kerja Pegawai. Maka diperlukannya evaluasi terhadap pelaksanaan SKP dalam meningktkan kinerja ASN di BKD Prov. Jatim. Dan dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa pelaksanaan evaluasi terhadap hasil capaian SKP belum benar-benar berjalan dengan efektif dan efisien. Dikarenakan belum tercapainya obyektivitas penilaian terhadap hasil Capaian Sasaran Kerja Pegawai dan terlambatnya pengiriman laporan hasil Penilaian Prestasi Kerja Pegawai tahun 2017 kepada MENPAN, yang hingga saat ini masih tertunda pengerjaannya akibat kesibukan pihak pengelola. Tujuan dari adanya evaluasi ini dirasa cukup dapat memberikan masukan bagi pihak BKD Prov. Jatim untuk memperbaiki sistem penilaian kinerja berdasarkan hasil Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang lebih obyektif dan transparan sesuai dengan realisasi kerja yang dicapai dan dapat dipertanggung jawabkan oleh pegawai. Kata kunci: penilaian prestasi kerja, SKP, obyektifitas penilaian.