Deskripsi Fisik

xiv, 114 hal; 21x30 cm

Subyek

SDM - MOTIVASI KERJA

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak: Studi ini mengandung tujuan guna mengevaluasi dan mengkaji dampak dari faktor-faktor Motivasi, Pelatihan, serta Pengembangan Karir, baik secara individual ataupun kolektif, pada Kinerja Karyawan di Goldvitel Hotel Surabaya. Selain itu, penelitian ini juga berupaya mengidentifikasi variabel mana yang mengandung pengaruh paling signifikan pada Kinerja Karyawan di hotel tersebut. Metodologi yang difungsikan dalam riset ini ialah pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS 26.0. Teknik penetapan sampel yang diimplementasikan ialah sampling jenuh, di mana keseluruhan populasi yang berjumlah 60 partisipan dijadikan sebagai subjek penelitian. Analisis statistik yang diterapkan meliputi pengujian Validitas, pengujian Reliabilitas, dan Analisis Regresi Linear Berganda. Pengujian hipotesis dilaksanakan lewat pengujian t, pengujian F, serta Analisa Koefisien Determinasi Parsial. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan lewat pengujian t bila variabel Motivasi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir secara individual mendistribusikan dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Sementara itu, perolehan pengujian F merujuk pada bila ketiga variabel tersebut secara bersama-sama juga mendistribusikan pengaruh positif pada Kinerja Karyawan. Berlandaskan Analisa Koefisien Determinasi Parsial, di antara ketiga variabel yang diteliti, faktor Pelatihan teridentifikasi sebagai variabel yang mengandung pengaruh paling signifikan pada Kinerja Karyawan di Goldvitel Hotel Surabaya. Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan