Deskripsi Fisik

xvi + 100 hal; 21x30 cm

Subyek

SUMBER DAYA MANUSIA - MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Studi ini bertujuan mengeksplorasi bagaimana peranan Kualitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Jadi Mas Gresik. Data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara, dan dokumentasi dari 100 karyawan. Hasil penelitian bahwa Kualitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja bersama-sama memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung (1741,780) yang melebihi Ftabel (3,09) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara individual, Kualitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian t mengungkapkan bahwa Kualitas Kerja memiliki thitung 32,603 yang lebih besar dari ttabel 1,984 pada signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja menunjukkan nilai thitung 31,273 yang juga lebih tinggi daripada ttabel 1,984 pada signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, Lingkungan Kerja mencatat thitung 3,457 yang melampaui ttabel 1,984 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi, ketiga faktor tersebut masing-masing menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Jadi Mas Gresik. Di antara ketiganya, Motivasi Kerja menonjol dengan pengaruh paling dominan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien standar (?) terbesar, yaitu 0,552. Dengan demikian, hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis ketiga (H3) diterima, menekankan bahwa Motivasi Kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh dan memberikan kontribusi paling besar terhadap Kinerja Karyawan di PT Jadi Mas Gresik. Kata Kunci : Kualitas Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan