Deskripsi Fisik

xiv + 117 hal; 21X30 cm

Subyek

MOTIVASI, KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PBM SBN Cabang Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya kerja, motivasi, dan kepuasan kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel-variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, motivasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan budaya kerja, motivasi, dan kepuasan kerja dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT. PBM SBN Cabang Surabaya diharapkan dapat fokus pada pengembangan motivasi dan budaya kerja yang inklusif untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. . Kata kunci: budaya kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan