Deskripsi Fisik

xvii + 96 hal; 21 x 30 cm

Subyek

KOMUNIKASI - DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Pada era globalisasi seperti sekarang, persaingan bisnis harus diperhatikan pada semua industri, salah satunya industri perhotelan. Pada dunia perhotelan hal yang diperhatikan adalah kinerja karyawan berupa komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memikirkan bagaimana upaya meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini menguji variabel komunikasi, disipling kerja dan lingkungan kerja apakah berpengaruh secara signifikan dengan kinerja karyawan di Hotel Goldvitel Surabaya. Oleh karena itu, kuisioner penelitian disebarkan kepada 60 karyawan Hotel Goldvitel Surabaya dan akan diolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi (X1) memiliki nilai beta 0,275; Disiplin Kerja (X2) memiliki nilai beta 0,274; dan Lingkungan Kerja (X3) memiliki nilai beta -0.244. Oleh karena itu variabel komunikasi dan disiplin kerja diterima dan berpengaruh dominan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan adalah variabel Komunikasi. Sehingga berdasarkan hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak diterima karena memiliki nilai beta negatif. Namun, untuk ketiga variabel tersebut sangat berpengaruh kepada kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan bisa mengontrol agar bisa meningkatkan komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja agar karyawan bisa optimal dan bekerja lebih baik. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi, Lingkungan Kerja