Deskripsi Fisik

xiii, 138 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Binor Jaya Abadi (BJA) Paiton. Pendekatan penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Penelitian ini mengacu pada teori hierarki kebutuhan abraham maslow, yang menjelaskan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh pemenuhan kebutuhan dasar hingga kebutuhan tertinggi. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa motivasi kerja memilki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor utama yang menghambat motivasi kerja dikoperasi ini meliputi kurangnya penghargaan dari atasan, fasilitas kerja yang belum terpenuhi, lingkungan kerja yang kurang kondusif, dan minimnya peluang pengembangan diri. Responden yang teliti meliputi lima orang staf koperasi. Untuk mengatasi hambatan tersebut, diperlukan strategi motivasi yang mencakup pemberian penghargaan yang tepat, penyediaan fasilitas yang memadai, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan motivasi kerja, karyawan dapat bekerja keras dan antusias untuk mencapai hasil yang terbaik. Kata kunci: Motivasi Kerja Kinerja Karyawan, Koperasi