Deskripsi Fisik

XV, 104 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI, DISIPLIN - KEPUASAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Dalam menghadapi persaingan dunia usaha suatu organisasi perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan semua sumber daya yang dimiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia, untuk meningkatkan sumber daya manusia maka perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan atau pekerja yang bekerja didalam organisasi perusahaan tersebut, Tujuan yang hendak dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji, mengetahui dan membuktikan ada atau tidak ada pegaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkugan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Percetakan Negara RI. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebarkan kuesioner, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Percetakan Negara RI sebanyak 36 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling atau disebut juga dengan sampel sensus, adalah teknik sampling yang dilakukan dengan mengambil seluruh populasi. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Percetakan Negara RI sebanyak 36 orang. Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pada pengujian secara parsial (Uji T) diketahui bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang mana pada variabel disiplin kerja memiliki pengaruh pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh yaitu dengan nilai 0,634, oleh karena itu perusahaan hendaknya mempertahankan kepuasan kerja dengan mengiatkan disiplin kerja karena disiplin kerja memiliki pengaruh yang dominan dalam penelitian ini.