Deskripsi Fisik

xv., 133 hal; 28 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Organisasi percaya bahwa untuk mencapai suatu keberhasilan, organisasi harus mengupayakan kinerja individu semaksimal mungkin, karena pada dasarnya kinerja individu akan sangat berpengaruh terhadap kinerja baik kinerja tim ataupun kelompok yang berpengaruh terhadap kinerja sebuah organisasi. Salah satu cara untuk mencapai kinerja yang baik maka diperlukan adanya komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja yang baik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara langsung dan hasil kuisioner yang diisi oleh karyawan. Dan data sekunder diperoleh instansi berupa arsip-arsip resmi. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis tersebut kemudian dianalisis dengan Uji F, Uji T dan Uji dominan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bahwa secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Surabaya-gempol.