PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4 SAMPANG
Penulis Maulida, Rizky NurSkripsi
2018
4893/UB/FE-MA/18
Ind
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4 SAMPANG
#14021183Pengarang: Maulida, Rizky Nur
Pembimbing Pertama: Dr. Hj. M. Enny Widyaningrum M.Si
Pembimbing Kedua: Nurul Iman., SE., M.Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2018
Bahasa: Ind
Kode: 4893/UB/FE-MA/18
No. Klasifikasi: 658.3 Mau p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2018
Status
Tersedia
Kode
4893/UB/FE-MA/18
Deskripsi Fisik
xvi, 104 hal; 28 cm
Subyek
KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Sumber daya manusia memegang peran penting karena faktor manusia menentukan kelangsungan hidup. Seperti yang kita ketahui, bahwa keunggulan suatu bangsa tidak hanya dilihat dari kekayaan alamnya akan tetapi pada keunggulan sumber daya manusianya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMA Negeri 4 Sampang sebanyak 125 orang. Sampel diambil sebanyak 55 orang sebagai responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kinerja Guru (Y), serta variabel bebas terdiri dari Kompensasi (Xâ‚), Lingkungan Kerja (Xâ‚‚) dan Motivasi (Xз). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial variabel kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, yang mana variabel kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja guru.