Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA AL-ISLAM Krian
Penulis Muhmmah, Noor FaiqotulSkripsi
2018
4896/UB/FE-MA/18
Ind
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA AL-ISLAM Krian
#14021227Pengarang: Muhmmah, Noor Faiqotul
Pembimbing Pertama: Dr. Hj. M. Enny Widyaningrum M.Si
Pembimbing Kedua: Dr. Siti Rosyafah., MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2018
Bahasa: Ind
Kode: 4896/UB/FE-MA/18
No. Klasifikasi: 658.3 Muh p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2018
Status
Tersedia
Kode
4896/UB/FE-MA/18
Deskripsi Fisik
xvi, 123 hal; 28 cm
Subyek
KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling penting yang terkandung dalam suatu perusahaan maupun organisasi. Jika perusahaan maupun organisasi ingin terus tumbuh dan berprestasi dalam kompetisi, perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja pegawainya. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mempelajari tentang Lingkungan kerja, Motivasi kerja, dan Etos kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gresik . Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gresik sebanyak 100 orang , sempel yang diambil sebanyak 50 orang sebagai responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel dependen yaitu Kinerja pegawai (Y), serya variabel independen terdiri dari Lingkungan kerja (X1), Motivasi kerja (X2), dan Etos kerja (X3). Hal ini menunjukkan bahwa keduanya secara bersama – sama ataupun secara parsial, Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai merupakan variabel Motivasi kerja.