PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA PT WAHANA LENTERA RAYA GRESIK
Penulis SALSABILAH, WAHYU RIZKYASkripsi
2025
5764/UB/FEB-MA/25
Ind
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA PT WAHANA LENTERA RAYA GRESIK
#2112111030/FEB/MAPengarang: SALSABILAH, WAHYU RIZKYA
Pembimbing Pertama: Dr. Diana Rapitasari, SE., MM.
Pembimbing Kedua: Susi Tri Wahyuni, SE., M.Si.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2025
Bahasa: Ind
Kode: 5764/UB/FEB-MA/25
No. Klasifikasi: 658.3 SAL p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2025
Status
Tersedia
Kode
5764/UB/FEB-MA/25
Deskripsi Fisik
xvii, 119 hal; 21x30 cm
Subyek
MANAJEMEN - SUMBER DAYA MANUSIA
Kata Kunci
Anotasi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, dan Kompensasi terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan di PT Zeger Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah ketidakpuasan kerja karyawan yang berkontribusi terhadap tingginya tingkat turnover di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan program SPSS 25.0. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling dimana sampel yang digunakan berjumlah 98 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Regresi Linier Berganda untuk menguji hubungan antara variabel Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, dan Kompensasi terhadap variabel Kepuasan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan Uji t bahwa ketiga variabel Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, dengan Kompensasi sebagai variabel yang berpengaruh dominan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan di PT Zeger Indonesia. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Catatan
Wisuda 2025