Deskripsi Fisik

xiii, 91 hlm, 30 cm

Subyek

DISIPLIN - PENEMPATAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penempatan kerja yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan pengetahuan, ketrampilan dan sikap menuju prestasi kerja karyawan itu sendiri. Jika perusahaan menempatkan karyawan pada tempat yang bukan keahliannya maka kinerja karyawan tidak maksimal sehingga tujuan perusahaan tidak efektif dan efisien. Jika penempatan karyawan sesuai dengan keahliannya maka kinerja karyawan akan maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi penempatan kerja adalah disiplin, prestasi, dan pengalaman. Faktor-faktor tersebut berperan penting dalam mempengaruhi penempatan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, prestasi, dan pengalaman terhadap penempatan kerja. Responden penelitian adalah 105 karyawan PT. Inti Jawa Teknik. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat penempatan kerja, dan variabel bebas disiplin, prestasi, dan pengalaman. Untuk menguji pengaruh secara simultan digunakan uji F, sedangkan pengujian secara parsial dilakukan dengan uji t. Adapun untuk melihat pengaruh yang dominan dapat dilihat dari nilai standardized beta tertinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin, prestasi, dan pengalaman, baik secara simultan maupun secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pada PT. Inti Jawa Teknik Surabaya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi penempatan kerja pada PT. Inti Jawa Teknik, Surabaya, karena memiliki nilai standardized beta tertinggi.