Deskripsi Fisik

ix, 96 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Kinerja karyawan bank yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan karyawan. Oleh sebab itu diperlukan dukungan kepemimpinan, kompensasi dan motivasi guna meningkatkan Kinerja Karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini ditunjukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Bank HSBC Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 80 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank HSBC Surabaya sudah dapat dikatakan cukup tinggi. Kepemimpinan, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari hasil uji F yang menyatakan bahwa hasil analisis regresi terlihat nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi sebesar 0,05. Secara parsial Kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.