Skripsi

PENGARUH PRESTASI KERJA, PROMOSI JABATAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK DI SURABAYA

Penulis Shofiawati, Reni
Jenis

Skripsi

Tahun

2018

Kode

4943/UB/FE-MA/18

Bahasa

Ind

Skripsi Tersedia
Unduh Laporan

PENGARUH PRESTASI KERJA, PROMOSI JABATAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK DI SURABAYA

#14021004

Pengarang: Shofiawati, Reni

Pembimbing Pertama: Dra. Ec. Hj Asmie Poniwati, MM

Pembimbing Kedua: H Sutopo.,SE.,MM

Jenis: Skripsi

Penerbit: UBHARA FE-Manajemen

Tahun Terbit: 2018

Bahasa: Ind

Kode: 4943/UB/FE-MA/18

No. Klasifikasi: 658.3 Sho r

Jenis Karya: S1


Jenis

Skripsi

Tahun

2018

Status

Tersedia

Kode

4943/UB/FE-MA/18

Deskripsi Fisik

xii, 100 hal; 28 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Prestasi Kerja Promosi Jabatan Loyalitas Kerja Kinerja Karyawan.

Anotasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Prestasi Kerja, Promosi Jabatan dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Pada era globalisasi saat ini perkembangan dunia usaha retail semakin maju, hal ini menyebabkan tingkat persaingan diantara perusahaan dengan perusahaan lainnya semakin ketat. Kondisi demikian menuntut perusahaan untuk selalu memperbaiki dan menyempurnakan bidang usahanya agar dapat bersaing dengan perusahaan lain dan mempertahankan keberadaan perusahaan-perusahaan secara berkelanjutan. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah Karyaawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya dengan jumlah populasi sebanyak 124 orang dan 56 responden dari jumlah populasi peneliti menggunakannya sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan dalam peneliti ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner Kepada seluruh Karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t, serta melihat pengaruh dominan dengan taraf sinifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variable Prestasi Kerja, Promosi Jabatan dan Loyalitas Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 166.175 Lebih besar dari Ftabel 2,78 dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari É‘ = (0,05), sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu Variabel Prestasi Kerja (X1) sebesar 6,638, Promosi Jabatan (X2) sebesar 4,036, dan Loyalitas Kerja (X3) sebesar 3,167 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,67412, maka Variabel bebas yaitu Prestasi Kerja , Promosi Jabatan dan Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variable Prestasi kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya.

Di-entri: 04 December 2018 04:54